Si la réforme des retraites votée en mars 2023 n’est en partie que suspendue, elle touche, en priorité, les personnes nées entre 1962 et 1966. Bien que l’âge légal de départ en retraite ne soit pas modifié dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2026 (PLFSS) pour ces quinquagénaires, il est néanmoins de plus en plus problématique d’accéder à une retraite à taux plein. Quels sont les principaux impacts pour cette partie de la population ? Comment anticiper, au mieux, sa future retraite ? Quelles différences entre les anciennes et nouvelles règles ? Réponses dans cet article détaillé.
- Enjeux de la réforme retraite
- Impacts sur les personnes 1962–1966
- Âge de départ en retraite
- Trimestres requis 1962–1966
- Anciennes vs nouvelles règles
- Outils de simulation retraite
- Perspectives et prévisions
- Pistes d’ajustement futur
Comprendre la réforme retraite 2026 : enjeux fondamentaux
La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 introduit des mesures clés pour ajuster le système de retraites, en suspendant partiellement la réforme de 2023 tout en visant l’équité et la soutenabilité financière. Voici les principaux enjeux :
- Suspension temporaire de l’augmentation de l’âge légal et de la durée d’assurance.
- Réduction des inégalités de pensions entre femmes et hommes.
- Simplification du cumul emploi-retraite (CER).
- Réformes du Plan d’Épargne Retraite (PER).
Impacts spécifiques pour les personnes nées entre 1962 et 1966
La réforme des retraites intégrée au PLFSS 2026 ne modifie pas les âges légaux de départ en retraite (62 ans maintenu), mais ajuste les paramètres pour les générations proches de la retraite, notamment via un allongement progressif de la durée d’assurance requise et un recalcul des trimestres validés. Pour les personnes nées entre 1962 et 1966, les impacts se concentrent sur une décote potentielle accrue et des mesures transitoires limitées.
- Augmentation de la durée d’assurance requise : Passage à 173 trimestres pour une retraite à taux plein (contre 172 actuellement).
- Décote renforcée sur les pensions : La minoration passe à 0,7 % par trimestre manquant.
- Mesures transitoires limitées : Accès au taux plein anticipé via le dispositif « carrière longue » inchangé.
- Impact financier moyen : Perte de pension estimée à 3–7 % pour un départ à 62 ans.
- Exonérations et aides : Maintien de l’exonération de cotisations pour les trimestres enfants pour les mères nées avant 1973.
| Année de naissance | Trimestres requis taux plein | Décote par trimestre manquant |
|---|---|---|
| 1962 | 172 | 0,7 % |
| 1963 | 172 | 0,7 % |
| 1964 | 172 | 0,7 % |
| 1965 | 172/171 | 0,7 % |
| 1966 | 173 | 0,7 % |
Age de départ à la retraite selon la nouvelle réforme
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a suspendu partiellement la réforme des retraites de 2023, gelant l’âge légal à 62 ans et 9 mois pour certaines générations jusqu’au 31 décembre 2027. Voici les âges légaux applicables pour les générations nées en 1963, 1964 et 1965, avec le nombre de trimestres requis pour le taux plein :
- Nés en 1963 : 62 ans et 9 mois (170 trimestres requis).
- Nés en 1964 : 62 ans et 9 mois (170 trimestres requis).
- Nés du 1er janvier au 31 mars 1965 : 62 ans et 9 mois (170 trimestres requis).
- Nés du 1er avril au 31 décembre 1965 : 63 ans (171 trimestres requis).
Ces règles s’appliquent aux pensions liquidées à compter du 1er septembre 2026. La retraite prend effet le 1er jour du mois suivant l’âge atteint.
Trimestres requis pour les générations 1962-1966
Pour les personnes nées entre 1962 et 1966, le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein est progressif, conformément à la réforme des retraites adoptée en 2023 et applicable en 2026. Ces durées visent à atteindre 172 ou 173 trimestres selon l’année de naissance.
- Nées en 1962 : 172 trimestres
- Nées en 1963 : 172 trimestres
- Nées en 1964 : 172 trimestres
- Nées en 1965 : 172 trimestres
- Nées en 1966 : 173 trimestres
Comparaison entre les anciennes et nouvelles règles de retraite
Les anciennes règles de départ à la retraite prévoyaient une retraite complète à 62 ans, avec 164 trimestres. Or, la réforme 2026 ajoute 8 trimestres pour profiter d’une retraite à taux plein, rien que pour la génération des quinquagénaires.
Pour un départ à 62 ans, une décote de près de 0,7 % est prévue par trimestre manquant, contre 0,625 % auparavant. Cela équivaut à environ 600 euros brut par an en moins sur la pension pour les personnes qui n’auront pas tous leurs trimestres.
Simulation retraite : outils à disposition
Les simulateurs officiels tiennent compte, déjà, des ajustements d’âge de départ et de trimestres requis issus de la suspension de la réforme des retraites et de la LFSS 2026. Ces outils utilisent vos données de carrière réelles pour des estimations précises. Faites une simulation de retraite via divers outils.
- Mon estimation retraite (info-retraite.fr) : Simulateur accessible via votre compte retraite sur info-retraite.fr ou Ma retraite publique, intégrant les mesures LFSS 2026 et les ajustements selon la génération.
- Simulateur Âge légal de départ : Outil calculant l’âge légal et les trimestres nécessaires, accessible sans connexion.
- Simulateur Retraite anticipée carrière longue : Pour vérifier si vous pouvez partir plus tôt grâce à des carrières longues.
Perspectives futures sur les réformes à venir
La suspension de la réforme des retraites de 2023, adoptée via la LFSS 2026 et promulguée fin décembre 2025, gèle temporairement l’âge légal à 62 ans et 9 mois à compter du 1er septembre 2026, jusqu’en janvier 2028.
- Calendrier de suspension limité : L’âge d’ouverture des droits (AOD) reste figé jusqu’en 2028.
- Coûts budgétaires croissants : Estimation de 400 millions d’euros en 2026 et 1,8 milliard en 2027 pour le système de retraites.
- Mesures d’économies prévues : Gel des pensions en 2026, sous-indexation par rapport à l’inflation à partir de 2027.
- Prévision de réduction de l’abattement fiscal sur les pensions.
Pistes alternatives d’ajustement
- Augmentation possible des impôts ou des cotisations (CSG).
- Amélioration du taux d’emploi des seniors pour financer l’équilibre du système.
Sources :
Sénat : plfss-2026.pdf | Loi de financement de la sécurité sociale 2026.pdf |
Conseil d’orientation des retraites : Presentation_assises_24-25_juin_2024.pdf
