Depuis le 1er septembre 2023, l’âge légal de départ à la retraite est progressivement porté de 62 à 64 ans d’ici 2030, et la durée de cotisation à 43 ans (172 trimestres) d’ici 2027. Respectivement, pour un départ à taux plein et pour une génération née après 1965. Ainsi, la génération 1966 serait la première à subir le plein effet de la réforme, passant de 62 à 64 ans pour l’âge de la retraite, et la génération 1964 serait la dernière à ne pas être concernée. Une situation qui n’est pas sans poser de problème… Ces deux générations ayant uniquement, à un an près, la même durée de cotisation nécessaire : en effet, il leur faut, respectivement, 171 et 172 trimestres pour partir à la retraite à taux plein.
- Impact sur chaque génération
- Loi Sécurité sociale 2026
- Outils de simulation retraite
- Évolutions précédentes
Impact sur chaque génération
La génération 1962 sera la dernière à partir à la retraite à 62 ans.
Génération 1963
Avec la réforme de 2023 :
La retraite pour les personnes nées en 1963 passe de 62 ans à un âge de départ de 62 ans et 9 mois, soit 9 mois de plus. Sa durée de cotisation reste à 170 trimestres. Au 1er septembre 2024, leur âge de départ devrait être maintenu à 62 ans.
Avec la réforme de septembre 2026 :
La réforme de 2026 ne devrait rien changer pour les personnes nées en 1963 par rapport à celle de 2023. Ils peuvent toujours prétendre à un départ à la retraite à 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres.
Génération 1964
Avec la réforme de 2023 :
Tout comme les personnes nées en 1963, celles de 1964 doivent partir à la retraite à 62 ans et 9 mois, mais avec une durée de cotisation d’un trimestre supplémentaire : 171 trimestres.
Avec la réforme de septembre 2026 ou LFSS :
Si avec celle de 2023 leur âge de départ devait être de 63 ans, la loi de financement de la Sécurité sociale 2026 permet de le geler et de revenir à un âge de départ de 62 ans et 9 mois et une durée de cotisation de 170 trimestres. Deux chiffres identiques à ceux de la génération 1963.
Génération 1965
Avec la réforme de 2023 :
La réforme de 2023 prévoyait l’âge de départ à 63 ans, mais avec une durée de cotisation de 172 trimestres, soit un an de plus que la génération 1964.
Avec la réforme de septembre 2026 ou LFSS :
La nouvelle réforme change la donne, et l’écart se creuse au sein même de cette génération. Ainsi, les personnes nées entre le 1er janvier et le 31 mars 1965 bénéficient d’un âge de départ comme les générations 1963 et 1964 à 62 ans et 9 mois, mais ne bénéficieront pour leur part que de 170 trimestres.
Avant le 1er septembre 2026, toutes les personnes nées entre le 1er avril et le 31 au décembre 1965 partiront à 63 ans mais avec un trimestre de moins que pour la personne née pile poil, un an plus tard. Cela fait quand même beaucoup de différence rien que pour une même année !
| Génération | Âge de départ | Trimestres requis |
|---|---|---|
| 1962 | 62 ans | 170 |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 171 |
| 1965 (jan-mars) | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1965 (avr-déc) | 63 ans | 171 |
| 1966 | 64 ans | 172 |
Loi Sécurité sociale 2026
Pour les générations 1964 à 1968, la loi de financement de la Sécurité sociale 2026 (LFSS) gèle, via son article 37, l’allongement progressif de l’âge de départ à 63 ans pour le repousser au 1er septembre 2026.
Outils de simulation retraite
Région par région, les Carsat, la CFA, l’Urssaf proposent des accompagnements comme, par exemple, « Vivons retraite », notamment avec les outils pour simuler mon âge de départ à la retraite.
Évolutions précédentes
Il est important de replacer cette réforme dans le contexte des nombreuses évolutions du système, en se référant aux différentes réformes des retraites de 1993 à 2023 qui ont façonné les règles actuelles.
